Wat verdient een Verpleegkundige?

Ben je een gediplomeerd verpleegkundige en wil je binnenkort aan de slag in de zorg? Dan ben je vast nieuwsgierig naar het salaris dat je gaat verdienen. Bij Maandag® vertellen we je onder andere wat je kunt verwachten qua salaris, welke factoren invloed hebben op je salaris en hoe je door kunt groeien in jouw rol als verpleegkundige. Lees je mee?

Gemiddeld salaris van een verpleegkundige in 2026

Het gemiddelde salaris van een verpleegkundige varieert en is afhankelijk van factoren als opleiding, ervaring, locatie en sector. Hierbij moet je denken aan sectoren als ziekenhuizen, thuiszorg of verzorgings- en verpleeghuizen.

Verpleegkundige salaris: wat verdien je gemiddeld?

Een verpleegkundige in Nederland valt onder de CAO Ziekenhuizen of de CAO VVT, afhankelijk van de sector. De CAO-schaal (in ziekenhuizen) of het FWG-systeem (functiewaarderingsgroep, in de VVT) bepaalt de hoogte van het salaris. Binnen elke schaal groei je via jaarlijkse periodieken van de aanlooptrede naar het maximum. De onderstaande bedragen zijn gebaseerd op de CAO Ziekenhuizen 2025-2027 (36 uur per week).

• Schaal 45 (MBO-verpleegkundige (niveau 4)): aanlooptrede €3.164, maximum €4.261 bruto per maand

• Schaal 50 (HBO-verpleegkundige (niveau 5)): aanlooptrede €3.395, maximum €4.818 bruto per maand

• Schaal 55 (gespecialiseerd verpleegkundige (IC, SEH, wijk)): aanlooptrede €3.826, maximum €5.109 bruto per maand

CAO en salarisschalen

Het salaris van een verpleegkundige is vastgelegd in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). De CAO kan per sector verschillen. Zo kan het zijn dat je in een ziekenhuis een andere CAO hebt dan wanneer je in de thuiszorg werkt.

Binnen elke CAO zijn salarisschalen opgesteld die zijn gebaseerd op opleiding, ervaring en verantwoordelijkheden. Als je een hogere opleiding afrondt of meer ervaring opdoet, kun je doorgroeien binnen deze vastgestelde salarisschalen.

Verschillende in salaris tussen sectoren en locaties

De locatie van de organisatie waarvoor je werkt en de sector waarbinnen deze organisatie valt, spelen een belangrijke rol bij het bepalen van jouw salaris.

Doorgaans verdient een verpleegkundige die in een algemeen ziekenhuis, een specialistische kliniek of de individuele gezondheidszorg werkt meer dan iemand die in een verpleeghuis of de thuiszorg werkt.

Ook zien we variaties in het salaris als we kijken naar verschillende locaties. Dit komt omdat er regionale verschillen zijn op het gebied van de kosten van levensonderhoud en verschillen in vraag en aanbod.

Salaris verhogen: meer ervaring opdoen en specialiseren

Jouw opleiding en ervaring zijn ook van belang bij het bepalen van jouw salaris als verpleegkundige. Als leerling verpleegkundige verdien je minder dan een ervaren verpleegkundige die zich heeft gespecialiseerd. Als je meer ervaring opdoet binnen jouw functie of een hbo opleiding volgt om je te specialiseren, kun je doorgroeien als verpleegkundige.

De verschillende niveaus: mbo en hbo niveau

Het niveau waarop je werkt heeft invloed op jouw verantwoordelijkheden en salaris. Je kunt aan de slag als mbo-verpleegkundige niveau 4 of hbo verpleegkundige niveau 5.

Een MBO-verpleegkundige (niveau 4) valt in schaal 45 van de CAO Ziekenhuizen. De aanlooptrede bedraagt €3.164 bruto per maand; bij het maximum van de schaal (na opbouw van periodieken) groeit dit door naar €4.261.

Een HBO-verpleegkundige (niveau 5 of 6) valt in schaal 50 van de CAO Ziekenhuizen. De aanlooptrede bedraagt €3.395 bruto per maand; het maximum ligt op €4.818. Gespecialiseerde verpleegkundigen op de IC, SEH of in de wijkverpleging (schaal 55) kunnen doorgroeien naar €5.109 bruto per maand.

Verpleegkundige arbeidsvoorwaarden (CAO Ziekenhuizen en CAO VVT)

De CAO Ziekenhuizen en CAO VVT regelen naast het basissalaris ook de arbeidsvoorwaarden. Voor alle verpleegkundigen gelden in 2026 de volgende voorwaarden:

• Vakantiegeld: 8,33% van het jaarsalaris, uitbetaald in mei

• Eindejaarsuitkering: 8,33% van het jaarsalaris, uitbetaald in november

• Vakantiedagen: minimaal 25 dagen per jaar (voltijd)

• Onregelmatigheidstoeslag (ORT): toeslag bij avond-, nacht- en weekenddiensten, kan oplopen tot honderden euro's per maand

• Pensioenopbouw: via Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)

Aan de slag als Verpleegkundige bij Maandag®

Bekijk onze vacatures Verpleegkundige.

Meer weten?

Wil jij meer weten over een functie als Verpleegkundige bij Maandag®, lees dan ook onze andere blogs:

• Wat doet een Verpleegkundige?