Wat is het ANIOS salaris?

Je diploma is binnen, en nu? Je wilt als basisarts snel weten wat je ANIOS-salaris is, wat er op je rekening komt én welke keuzes je nu al slim kunt maken. Met de juiste kennis over cao’s, schalen en toeslagen stuur je zelf op je inkomen en loopbaan.

Wat is een ANIOS en hoe word je betaald?

Een ANIOS is een basisarts in loondienst bij een ziekenhuis of andere instelling in de gezondheidszorg, zonder opleidingsplaats tot medisch specialist. Je draait mee in het team, draagt verantwoordelijkheid voor patiënten en werkt onder supervisie van een medisch specialist, zoals een chirurg, internist of psychiater. Je inkomen als ANIOS wordt geregeld in een cao, meestal de cao ziekenhuizen, de standaard cao voor algemene ziekenhuizen, of de cao GGZ voor de geestelijke gezondheidszorg. In een umc gelden eigen afspraken, vastgelegd in de cao UMC.

Gemiddeld ANIOS-salaris: wat kun je verwachten?

Een basisarts ingeschaald als ANIOS start meestal tussen de € 2.800 en € 3.200 bruto per maand in de lagere schalen. Met een paar jaar werkervaring als basisarts loopt dit op tot ongeveer € 3.400–€ 3.600, afhankelijk van je schaal en trede. In algemene ziekenhuizen gelden de bedragen uit de cao ziekenhuizen, terwijl umc’s vaak iets hoger uitkomen via de cao UMC. Wie in de GGZ werkt, valt vaak onder de cao GGZ, met eigen schalen en bedragen. Wie wil vergelijken met andere functies, ziet in het artikel over wat een basisarts verdient hoe het ANIOS-salaris zich verhoudt tot andere medische rollen.

Salarisverschillen per specialisme en instelling

Je specialisme en type werkgever hebben direct invloed op je ANIOS salaris. Het maakt verschil of je in een academisch centrum, een perifeer ziekenhuis of in de GGZ werkt.

Specialisme en functie: waar zit het verschil?

Binnen de gezondheidszorg zie je verschillende patronen terug in het verdienmodel van ANIOS-functies:

• ANIOS in de psychiatrie of GGZ: Je valt meestal onder de cao GGZ. De bedragen kunnen wat lager liggen dan in de cao ziekenhuizen, maar het dienstrooster is soms rustiger.

• ANIOS bedrijfsgeneeskunde: In de bedrijfsgeneeskunde werk je vaak voor arbodiensten, bedrijven of het UWV. De salarissen liggen hier geregeld wat hoger, met minder diensten in de nacht en weekenden.

• ANIOS in academische centra: UMC's werken met eigen schalen in de cao UMC, die vaak hoger liggen dan in perifere ziekenhuizen. Dat zie je terug in je maandsalaris én soms in onderzoeksmogelijkheden.

• Arts onderzoeker: Een arts-onderzoeker verdient soms minder dan een ANIOS met een puur klinische functie, omdat onderzoek vaak onder andere cao’s en subsidies valt.

Instelling en regio: het ziekenhuis telt mee

Waar je werkt, telt net zo goed. Grote steden met UMC’s en grote ziekenhuizen hanteren vaak hogere schalen dan kleine regionale ziekenhuizen. Dit kan zomaar een paar honderd euro per maand schelen. Wanneer je van instelling of regio wisselt, helpt het om de cao ziekenhuizen, cao GGZ en cao UMC naast elkaar te leggen. Zo krijg je snel zicht op de bedragen per schaal en weet je wat je kunt vragen als je gaat onderhandelen.

Hoe werkt inschaling en groei in salaris?

Je ANIOS-salaris hangt sterk samen met hoe je als basisarts ingeschaald wordt. Daarbij telt je eerdere werkervaring als basisarts of arts-onderzoeker mee.

Van start als basisarts ingeschaald tot hogere schaal

Werkgevers hanteren in grote lijnen het volgende patroon:

1. Basisarts ingeschaald zonder werkervaring: Start in een lagere schaal rond de € 2.800 bruto per maand.

2. Basisarts ingeschaald met 1–2 jaar werkervaring: Instroom in een hogere schaal, met bedragen rond de € 3.000–€ 3.200.

3. Basisarts ingeschaald met meer jaren ervaring: Vanaf ongeveer 3 jaar werkervaring als arts kom je vaak rond de € 3.400–€ 3.600 uit.

Binnen elke schaal schuif je jaarlijks op via periodieken. Dit zijn automatische verhogingen, zolang je goed bent ingedeeld en je ervaring is vastgelegd. Het is slim om je contracten, oude functies en dienstjaren te bewaren, zodat je kunt aantonen welke trede bij je past.

Zelf je salarisontwikkeling bewaken

Je werkgever hoort de juiste periodiek toe te passen, maar het is goed om zelf mee te kijken. Controleer je salarisstrook wanneer je een jaar verder bent of van functie wisselt. Zie je een trede of schaal die niet klopt met je werkervaring, dan is een kort gesprek met HR of je leidinggevende vaak genoeg om dit recht te zetten. Zo laat je geen euro liggen waar je recht op hebt.

Toeslagen en secundaire voorwaarden: meer dan alleen je basissalaris

Je ANIOS-salaris op papier is één deel van je inkomen. Toeslagen voor diensten, individuele keuzebudgetten en vergoedingen voor pensioen en reiskosten zorgen samen voor een veel hoger totaalbedrag per jaar.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor avonden, nachten en weekenden

De toeslag voor onregelmatige uren is voor veel ANIOS een doorslaggevende factor in het verdienmodel. Hoe meer avonden, nachten en weekenden je draait, hoe hoger je uiteindelijke inkomen per maand. Typische toeslagen zijn:

• Avonden: vaak 15–20% bovenop je uurloon.

• Nachten: vaak 25–30% toeslag per uur.

• Weekenden: vaak 50% toeslag op zaterdag en 100% op zondag.

Een ANIOS met een druk dienstrooster kan zo makkelijk € 300–€ 600 extra per maand verdienen. Kijk bij nieuwe vacatures daarom niet alleen naar het basisbedrag, maar ook naar het aantal diensten in de nacht en weekenden.

Individueel Keuzebudget (IKB): geld of tijd

In veel cao’s, zoals de cao ziekenhuizen en cao GGZ, krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is een potje waarmee je zelf keuzes maakt: extra verlof, een uitbetaling in euro’s of scholing. Wie zijn IKB inzet voor gerichte opleidingen, investeert in kennis en vaardigheden die later helpen bij een opleidingsplek als aios of een gerichtere stap in een medisch specialisme. Dit betekent vaak ook meer ruimte om te onderhandelen over een hoger salaris in een volgende functie.

Secundaire arbeidsvoorwaarden die echt meetellen

Naast salaris en ORT krijg je als ANIOS in loondienst extra’s die je totale pakket flink laten groeien. Denk aan:

• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering: Je ontvangt meestal 8% vakantiegeld en vaak een eindejaarsuitkering rond één maandsalaris per jaar.

• Pensioen: Je werkgever bouwt mee aan je pensioen. Dat zie je niet direct op je loonstrook, maar is financieel een groot voordeel.

• Reiskosten en mobiliteit: Veel ziekenhuizen bieden een reiskostenvergoeding of mobiliteitsregeling. Dit kan op jaarbasis snel oplopen tot duizenden euro’s.

• Overige regelingen: Denk aan collectieve zorgverzekeringen, scholingsbudgetten en persoonlijke begeleiding of coachingstrajecten.

Hoe kun je je ANIOS-salaris laten groeien?

Je ANIOS-salaris staat niet vast voor de rest van je loopbaan. Met slimme keuzes rondom opleiding, werkervaring en onderhandelen bouw je stap voor stap aan een hoger inkomen en een passende plek binnen een medisch specialisme.

Stap maken naar AIOS en specialisatie

Een logische volgende stap voor veel ANIOS is een opleidingsplek tot medisch specialist, bijvoorbeeld tot huisarts, verzekeringsarts of psychiater. Als aios val je in een andere schaal en ga je vaak enkele honderden tot ruim duizend euro hoger zitten dan in je ANIOS-functie. Door gericht te kiezen voor functies die goed aansluiten op je gewenste specialisme, vergroot je je kansen op een opleidingsplek. In de ANIOS vacatures zie je welke afdelingen, diensten en opleidingen passen bij jouw richting.

Extra certificeringen en vaardigheden opdoen

Certificeringen in bijvoorbeeld echografie, spoedeisende geneeskunde of endoscopie laten zien dat je meer kunt dan de standaardtaken. Dit vergroot je inzetbaarheid op de afdeling en versterkt je profiel richting een opleidingsplek. Veel van deze scholingen kun je (deels) betalen via je IKB of via een opleidingsbudget van je werkgever. Vraag bij je leidinggevende welke cursussen worden vergoed en hoe dat in jouw ziekenhuis is geregeld.

Gerichte werkervaring opbouwen

Werkervaring blijft een vaste motor achter salarisgroei. Ieder jaar als basisarts en ANIOS telt mee in je schaal, maar ook in hoe opleiders naar je kijken. Een ANIOS die ervaring heeft op de SEH, ic of in de psychiatrie brengt iets anders mee dan iemand uit de jeugdgezondheidszorg of bedrijfsgeneeskunde. Denk vooruit: wil je later richting een specifiek medisch specialisme, zoals cardiologie, psychiatrie of werk als arts-onderzoeker, kies dan nu al afdelingen die daarbij aansluiten. Dat helpt zowel je inhoudelijke ontwikkeling als je toekomstige positie in salarisgesprekken.

Onderhandelen over je salaris en voorwaarden

Wanneer je een nieuwe baan of een verlenging bespreekt, is dat hét moment om te onderhandelen. Dat geldt voor je schaal, maar ook voor zaken als ORT, opleidingsmogelijkheden en persoonlijke begeleiding. Bereid je gesprek goed voor:

• Noteer je huidige schaal, trede en brutobedrag.

• Maak een inschatting van wat je per maand verdient aan diensten in avonden, nachten en weekenden.

• Kijk in de cao ziekenhuizen, cao GGZ of cao UMC welke bedragen horen bij jouw werkervaring.

Zo weet je precies waar je staat en welke stap je redelijkerwijs kunt vragen.

Coaching en begeleiding: niet alleen voor je cv

Persoonlijke begeleiding helpt je om niet alleen harder te werken, maar vooral slimmer te kiezen. Een loopbaangesprek of coachingstraject kan je helpen om richting te kiezen, bijvoorbeeld tussen huisarts, verzekeringsarts, medisch specialist in het ziekenhuis of een stap naar het buitenland. Door helder te krijgen wat bij jou past, maak je keuzes die goed zijn voor je werkplezier, gezondheid én je bankrekening. Je gebruikt je energie dan op plekken waar je ook in euro’s en groei in medisch specialisme het meeste terugziet.

Werkplezier en impact als ANIOS

Werkplezier in een ANIOS-functie zit vaak in het directe contact met patiënten en hun naasten. Je ziet elke dag wat jouw kennis en handelen betekenen voor iemand met een ziekte, van een rustige poli tot een drukke SEH. Je groeit snel in zelfstandigheid: je beoordeelt klachten, stelt diagnoses, schrijft beleid uit en overlegt met de medisch specialist. Dat geeft verantwoordelijkheid, maar ook een sterk gevoel van nuttig werk doen in de gezondheidszorg. Tegelijkertijd bouw je als ANIOS waardevolle ervaring op voor de rest van je loopbaan. Of je nu huisarts, verzekeringsarts, psychiater of arts-onderzoeker wilt worden, deze jaren vormen de basis voor je medisch-inhoudelijke ontwikkeling én je latere verdien.

Werken als ANIOS bij Maandag®

Via Maandag® kun je als ANIOS verschillende specialismen en instellingen uitproberen, terwijl je salaris, uren en persoonlijke begeleiding helder geregeld zijn. Benieuwd welke ANIOS-vacatures bij jou passen? Bekijk de actuele ANIOS vacatures en kies de functie die bij jouw naam en ambities past.