ORT begrijpen en berekenen

Je werkt hetzelfde aantal contracturen, maar je salaris schommelt. Dat is herkenbaar voor veel zorgprofessionals in loondienst, zeker als je avonden, nachten of weekenddiensten draait. Dan speelt ORT vaak een hoofdrol: een extra beloning voor onregelmatige tijden buiten de normale werktijden.

Samenvatting in 3 zinnen: ORT (onregelmatigheidstoeslag) is een toeslag op je bruto uurloon voor onregelmatig werken, bijvoorbeeld in de nacht, weekenden of op erkende feestdagen. ORT wordt per cao en per tijdvak berekend, waardoor je uitbetaling per maand kan verschillen. Met de stappen en het rekenvoorbeeld hieronder check je snel of je ORT berekend is volgens de regels en regelingen uit je eigen cao.

Wat is ORT in de zorg (en wanneer krijg je het)?

ORT in de zorg is bedoeld als vergoeding voor uren buiten standaard werktijden (vaak ma t/m vr ongeveer tussen 07.00 en 20.00). Denk aan thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg, ziekenhuizen en de geestelijke gezondheidszorg (ggz).

Meestal krijg je de toeslag als je volgens rooster onregelmatige diensten draait. Overwerk is iets anders: daar kunnen andere afspraken voor gelden. De toepassing staat opgenomen in je cao (zoals cao vvt) en is afgesproken door cao-partijen, samen met je werkgever.

ORT berekend: zo reken je stap voor stap

Stap 1: bepaal je (bruto) uurloon

Je bruto uurloon (basisloon, onderdeel van je brutoloon) staat op je loonstrook. Voor context over opbouw en componenten: uitleg over je loonstrook.

Stap 2: koppel je dienst aan het juiste ORT-percentage

Percentages verschillen per cao en per tijdvak (avonduren lager, nachtdiensten en feestdagen hoger). In cao vvt zie je bijvoorbeeld vaak 22% in de avond en hogere percentages in de nacht of op zondag. Bij een nieuwe cao kunnen tarieven wijzigen; houd daar rekening mee.

Stap 3: reken per uur uit wat je ontvangt

Formule: uurloon met ORT = uurloon x (1 + ORT-percentage/100)

Rekenvoorbeeld (simpel en praktisch)

Stel: uurloon €16, avonddienst dinsdag 20.00 tot 22.00 met 22% toeslag.

• Uurloon met ORT: €16 x 1,22 = €19,52

• ORT per uur: €3,52

• Totaal ORT voor 2 uur: €7,04

Dit is precies de vraag “hoeveel ort krijg” die je per dienst kunt beantwoorden. Nu je dit kunt, is het logisch om te kijken waarom de uitkomst per sector verschilt.

Verschillen per sector en cao: waar moet je op letten?

In de ene branche lopen percentages op in weekenden of op feestdagen, in de andere zijn tijdvakken anders ingedeeld. In de gehandicaptenzorg (ghz) zie je bijvoorbeeld geregeld hogere toeslagen in weekenden en op feestdagen, terwijl ziekenhuizen eigen blokken hanteren. Ook tweede paasdag, tweede pinksterdag en tweede kerstdag kunnen apart benoemd zijn, net als 24 en 31 december.

Wil je meer verdieping? In dit artikel leggen we het verschil per cao uit en vind je handige bronnen:

• Onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de zorg in 2026

Tip: zet je eigen tijdvakken en percentages in een kleine tabel, dan zie je sneller wat je per uur waard bent.

ORT op je loonstrook: zo check je de correcte berekening

ORT staat vaak als losse regel (“ORT” of “toeslag”). Het bedrag verandert met je gewerkte uren, nachten, weekenden en feestdagen. Let ook op bruto versus netto, belasting kan het verschil verklaren.

• Noteer dag, start- en eindtijd van je dienst.

• Splits uren die over meerdere tijdvakken lopen.

• Pak percentages uit je eigen cao en reken per uur.

• Vergelijk met de loonstrook (afronding kan verschillen).

Werk je via detachering, dan helpt het om uren strak te registreren: gewerkte uren registreren. Vraag ook na hoe ORT tijdens verlof of bij ziekte wordt verwerkt, dat staat meestal opgenomen in de cao-regels.

ORT, werk-privébalans en slimme keuzes in je rooster

Meer onregelmatige diensten draaien kan je inkomen verhogen, maar vraagt ook meer van je herstel en rust. Veel zorgprofessionals maken daarom een bewuste afweging: extra avonden erbij, of juist minder nachtdiensten en meer vaste doordeweekse dagen? 

• flexibel werken in de zorg

Ben je starter en wil je je basis meteen goed neerzetten? Lees: wat je moet weten als starter in de zorg.

Conclusie

“ort in de zorg zo bereken en begrijp je je onregelmatigheidstoeslag”: start bij je bruto uurloon, koppel je werktijden aan de cao-percentages en reken per tijdvak. Zo weet je wat je ontvangt, wat je verdient per dienst en of de uitbetaling klopt. Met dat inzicht sta je sterker in overleg over roosterkeuzes, ontwikkeling en je volgende stap in de zorg.